El 7 de noviembre de 2024 el Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), mediante Resolución No. 0145, implementó reformas importantes para el sistema de contratación pública en Ecuador. Las principales son:
La Superintendencia de Compañías expidió la norma para desarrollar los procedimientos administrativos sancionadores y la imposición de sanciones en contra de compañías que financian seguros de atención integral de salud prepagada, y contra personas naturales o jurídicas que participen de manera directa o indirecta en el Sistema de Seguros Privado, que son controladas por la Intendencia Nacional de Seguros.
La Superintendencia de Protección de Datos emitió normativa a cumplir por todos los sujetos regulados de protección de datos en Ecuador, quienes deberán designar y registrar en el territorio ecuatoriano, de manera permanente, un apoderado especial con suficientes facultades para comparecer, a nombre de sus representados, ante instancias administrativas y judiciales en materia de protección de datos personales.
El Pleno de la Corte Nacional de Justicia emitió un nuevo precedente jurisprudencial obligatorio, estableciendo que el plazo de 60 días que el artículo 48 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado otorga a dicho ente de control para imponer sanciones como multas o destituciones contra funcionarios y servidores públicos, es de carácter perentorio.
Por la promulgación de la Ley Orgánica para el Fortalecimiento de las Actividades Turísticas, se reformaron los siguientes artículos en la Ley y Reglamento del Sistema de Contratación Pública.
Las actividades cuyo objeto sea la promoción turística del Ecuador se integran al Régimen Especial de Contratación Pública.
Entre estas actividades se encuentran:
El Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013 es de aplicación obligatoria para empleadores del Sector Privado con cincuenta o más trabajadores. En este se emiten directrices para el registro de los Planes de Igualdad a través de la plataforma digital del Ministerio del Trabajo, hasta el 31 de julio de 2024.
Por Decreto Ejecutivo No. 255 del 2 de mayo del 2024, se emitió el Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo, que pasa a ser de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores y trabajadores, servidores públicos y privados, trabajadores remunerados del hogar, autónomos y sin relación de dependencia.
Entre los deberes de los empleadores se encuentran:
El Comité Interinstitucional de Asociaciones Público-Privadas (CIAPP), ha aprobado tres guías generales para regularizar la presentación y aprobación de proyectos de Asociación Público-Privada (APP). A continuación, la información más relevante sobre las mismas.
El Comité Interinstitucional de Asociaciones Público-Privadas (CIAPP), ha aprobado tres guías generales para regularizar la presentación y aprobación de proyectos de Asociación Público-Privada (APP). A continuación, la información más relevante sobre las mismas.