
Incentivos laborales para jóvenes con la nueva Ley Orgánica de Juventudes.
Quito, 9 de enero de 2023.- Este miércoles 4 de enero de 2023, fue publicada en el Registro Oficial-Suplemento No. 222, la Ley Orgánica de Juventudes, con la cual se busca garantizar a los jóvenes el acceso a sus derechos establecidos en la Constitución e Instrumentos Internacionales de Derechos Humanos ratificados por el Ecuador y la Ley; así como de diseñar, coordinar y evaluar las políticas para este sector. A continuación, una síntesis de la ley:
Para efectos de esta Ley, se considera joven a todas las personas comprendidas entre los 18 y 29 años de edad.
En materia laboral, una de las principales ventajas de la ley es que obliga al Estado a regular la contratación obligatoria de al menos el 10% de personas jóvenes de la nómina total de trabajadores y servidores en instituciones públicas y privadas, sin perjuicio del porcentaje de personas con discapacidad.
Adicionalmente, se establece la prohibición de exigir a los jóvenes que acrediten experiencia laboral previa para su primer empleo y se crea el principio de “Prelación en la contratación'' que obliga a la empresa privada favorecer la contratación de personas jóvenes que hayan realizado pasantías y prácticas pre profesionales en dichas organizaciones.
Además, con el objeto de promover y fortalecer el derecho a la educación, esta ley establece la obligación a cargo de los empleadores, de concederles a las personas jóvenes los permisos necesarios de hasta tres horas diarias para acceder a la educación media y superior, sin perjuicio del deber del trabajador de justificar la situación y recuperar las horas conforme el acuerdo de las partes y sin recargo alguno en su remuneración.
Entre los principales derechos y obligaciones reconocidos están:
- El derecho a la participación y organización social. Se reconoce a los jóvenes el derecho a conformar organizaciones sociales para el ejercicio de sus derechos, así como a realizar actividades para su integración y participación en sociedad. De forma paralela se establece su obligación de participar activamente en la comunidad.
- El derecho a la salud, que comprende principalmente los siguientes aspectos: Educación preventiva; 2. Nutrición; 3. Atención integral y cuidado especializado de la salud física, mental, sexual y reproductiva; 4. Promoción y educación salud sexual y reproductiva; 5. Investigación de los problemas de salud que se presentan en la edad juvenil; y, 6. Atención y prevención integral contra consumo problemático de alcohol, tabaco y otras sustancias catalogadas sujetas a fiscalización. En este campo, se obliga al desarrollo de políticas públicas en coordinación con la autoridad sanitaria nacional.
- El derecho a la actividad cultural, que les garantiza el acceso a bienes y servicios culturales y patrimoniales, así como la libre creación y expresión de sus manifestaciones identitarias, estéticas y culturales, el conocimiento de la memoria histórica y patrimonio cultural, así como la valoración de las diferentes culturas. De igual manera, se reconoce el derecho a las tecnologías de la información, garantizándoles el acceso a la información, conocimiento de nuevas tecnologías y gratuidad en el uso de internet universal, irrestricto e igualitario en sus contenidos.
Así también en este caso, se establece a cargo de las personas jóvenes el deber de propender al interés en el conocimiento, el arte, la cultura, la ciencia, la investigación, el emprendimiento, el deporte, la tecnología, la innovación y otros, así como el deber de estudiar y capacitarse técnica y profesionalmente;
- Los derechos al trabajo digno, al acceso al sistema financiero, a la educación, educación sexual, el acceso a la justicia, entre otros .
Esta normativa contiene regulaciones que buscan precautelar la salud mental de las personas jóvenes y diseñar políticas para prevenir y atender la problemática del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en personas jóvenes.
Si usted está dentro del rango de edad para beneficiarse de esta nueva normativa o si es empresario y empleador de personas consideradas jóvenes, no dude en contactarnos a